• Is dit een geschikte bestuurder voor onze onderneming?
• Wat maakt dat het deze collega steeds niet lukt om de doelen te halen?
• Is deze kandidaat echt geschikt voor deze functie?
• Beschikt de kandidaat over de cruciale kwaliteiten om deze klus te klaren?

Deze vragen horen we vaak in organisaties. Een groot deel daarvan is te beantwoorden door middel van de assessments van Desmós. Daarin worden de kwaliteiten van de kandidaat systematisch onderzocht. Dat gebeurt met behulp van gestandaardiseerde testen die speciaal ontwikkeld zijn om deze vragen te beantwoorden. Naast de standaard protocollen kunnen de onderzoeken, afhankelijk van uw doel, vraag en wens op individueel niveau worden ingevuld.

Betrouwbare instrumenten
Om de assessments uit te voeren, gebruikt Desmós goed onderzochte en gevalideerde testinstrumenten. Deze testen zijn uitgegeven door gerenommeerde testuitgevers als Pearson, Hogrefe en Boom. Er is uitvoerig wetenschappelijk onderzocht gedaan naar de betrouwbaarheid en validiteit. Ze meten wat ze pretenderen te meten.

Profielen
De werkwijze van Desmós onderscheidt zich van anderen door niet zozeer en alleen te kijken naar de afzonderlijke resultaten, maar juist door de verschillende bevindingen vanuit de tests met elkaar in verband te brengen. Zo ontstaat een profiel van de kandidaat. Dit profiel wordt naast de eisen van de functie gelegd. De concrete resultaten vanuit de instrumenten worden ingebed in de observaties van de testleider. De observaties hebben betrekking op de samenwerking, de gebruikte strategieën, contactname en een gesprek met de kandidaat. 

Naast de harde en gestandaardiseerde testgegevens biedt dit essentiële informatie over de kandidaat. Het gebruik van profielen biedt ook de mogelijkheid om een laag dieper te gaan dan wat de kandidaat op dit moment en onder deze omstandigheden van zichzelf wil laten zien.    

Als jij de kandidaat bent
Meestal word je door Desmós uitgenodigd voor een assessment, omdat je (toekomstige) werkgever dit heeft aangevraagd.