Anna in een assessmentprocedure
Anna is één van de kanshebbende kandidaten voor een managersfunctie bij een groot expeditiebedrijf. Ze is akkoord gegaan met een gericht onderzoek naar haar kwaliteiten in relatie tot de functie-eisen.
Omdat het gaat om een strategische positie binnen het bedrijf wordt gekozen voor een uitgebreid onderzoek (protocol Uitgebreid en gedetailleerd). Hierin wordt onder andere het niveau van cognitief functioneren onderzocht. Een studieniveau is wel een goede indicatie, maar belangrijk is om het cognitief functioneren zo objectief mogelijk vast te stellen. Ook wordt bekeken hoe Anna over zichzelf denkt. Wat ziet zij zelf als haar belangrijke sterke punten en punten waarin ze nog verder kan ontwikkelen? Daarnaast wordt onderzocht hoe Anna omgaat met stressvolle situaties, hoe goed ze in staat is om kritisch te denken, besluiten te nemen, problemen op te lossen en overzicht te houden. En hoe passen de bevindingen bij de eisen die het bedrijf aan de functie heeft gesteld?
Anna heeft twee dagen hard meegewerkt aan het onderzoek. Uit het adviesrapport komt naar voren dat ze cognitief prima geschikt is, een evenwichtig beeld heeft van zichzelf, dat overeenkomt met de observaties. Haar scherpe analyse en het vermogen om kritisch te denken zijn opvallend sterk. Op het vlak van overzicht houden en leiding geven kan Anna nog verder ontwikkelen. Ze zal meer kadergestuurd moeten leren werken. Belangrijk is dat zij goede en heldere kaders leert stellen. Ze leert het werk van haar collega’s te toetsen aan die kaders. Dat is noodzakelijk in het licht van de span of control van haar positie.