Hét organisatie adviesbureau in de regio Rotterdam en Dordrecht!
Organisatie-advies
Doortastend en deskundig bij vraagstukken over organisatiecultuur.
Leiderschapscoaching
Je groeit in de breedte en de diepte.
Team coaching
Brengt je team naar een hoger plan. Gaat voor sociaal veilig werken.
Individuele coaching
Zet jouw persoonlijke volgende stap!
Assessments
De juiste collega op de juiste plek. Goed onderzoek voorkomt een mismatch.
Desmós werkt vanuit drie kernwaarden: gelijkwaardigheid, voorspelbaarheid en betrouwbaarheid
Desmós werkt aan sociale veiligheid in jouw organisatie
Desmós bevordert samenwerking en interactie
Desmós werkt aan effectieve communicatie
Bekijk concrete voorbeelden uit de praktijk:
Over Desmós
Sterke bedrijven ontstaan niet vanzelf! Ze ontstaan door een veilige organisatie cultuur. Dat is waar Desmós zich sterk voor maakt.
Basisveiligheid ontstaat door een veilige hechting tussen de ouder of verzorger en het jonge kind. Voor mensen met basisveiligheid is de omgeving voorspelbaar en betrouwbaar. Het uitgangspunt van het werk van Desmόs is dat hechting, veiligheid in werkrelaties en behoeften van alle mensen die in de organisatie werken veel meer aandacht verdienen. Het zijn, precies zoals in een mensenleven, de basisvoorwaarden voor goed en excellent functioneren op allerlei gebieden.
Veiligheid in werkrelaties en onderlinge relaties is een essentiële behoefte. Uit tal van onderzoeken blijkt dat organisaties met een veilige organisatiecultuur meer winst en minder kosten maken. Desmόs (δεσμός) is een Griekse term en verwijst naar de hechtingsband tussen mensen, met name die van de moeder met haar jonge kind.
De gouden drie voor een veilige organisatiecultuur zijn: gelijkwaardigheid, voorspelbaarheid en betrouwbaarheid in de onderlinge relaties binnen organisaties. Deze vormen dan ook de belangrijkste kernwaarden voor Desmós.
De expertise van Desmós ligt oorspronkelijk binnen de complexe GGZ. Met specialistische psychologische kennis werd jarenlang gewerkt aan het behandelen en onderzoeken van mensen met complexe problematiek, zoals persoonlijkheidsproblematiek en verslavingsproblematiek, met name in groepen. Daarin ligt de nadruk op het verwezenlijken van basisvertrouwen en veiligheid. Deze expertise en ervaring wordt ingezet om een veilige organisatiecultuur te realiseren.